SESCAM Y SINDICATOS FIRMAN UN ACUERDO SOBRE LAS CONDICIONES LABORALES Y ECONÓMICAS DEL PERSONAL SANITARIO EN FORMACIÓN
Contempla diferentes medidas relativas a la jornada laboral, aspectos retributivos y formativos, así como de conciliación de la vida laboral y familiar. El SESCAM ha recibido hoy la notificación en la que se desconvocan las jornadas de huelga previstas por el personal residente.
El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha y los sindicatos CEMSATSE, CC.OO., UGT y CSI-CSIF han firmado hoy un acuerdo en el que se recogen las condiciones laborales y económicas del personal sanitario en formación por el sistema de residencia. Se trata de una serie de medidas que hacen referencia a la jornada laboral y descansos, aspectos retributivos y formativos, conciliación de la vida laboral y familiar y ayudas de acción social, entre otras.
La adopción de estas
medidas se enmarca dentro de la capacidad competencial que confiere a las
comunidades autónomas el Real Decreto en el que se regula la relación laboral
especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la
Salud, a la hora de ejecutar los aspectos relacionados con las condiciones
laborales y económicas de este personal.
El SESCAM ha
mantenido diversas conversaciones con sindicatos y representantes del personal
residente para escuchar sus propuestas y alternativas. Fruto de estas reuniones
es el acuerdo firmado hoy que contempla que la jornada ordinaria del personal
residente será la misma que la regulada para el personal estatutario del SESCAM,
con la aplicación de los límites y régimen de descansos establecido en el Real
Decreto.
En este sentido, se
garantizará al residente los descansos reglamentarios y en todo caso el derecho
a un descanso continuado de 12 horas tras la realización de una guardia de
presencia física. Si no pudiera llevarse a cabo este descanso por algún supuesto
excepcional, se aplicará el régimen de descansos alternativos previsto en el
Estatuto Marco para el personal estatutario.
Además, y con
carácter general, el número máximo de guardias deberá ajustarse a 6 por mes, de
acuerdo con el correspondiente programa formativo.
Respecto a los aspectos retributivos, el acuerdo recoge que el SESCAM equiparará el sueldo base del residente al sueldo base que recibe el personal estatutario en función de la titulación exigida para su ingreso.
Asimismo, se mejoran considerablemente los importes abonados por hora de guardia para el personal licenciado y diplomado sanitario en formación. Así, en el caso de los licenciados sanitarios, el precio de la hora de guardia oscilará entre los 10,50 euros/hora para el residente de primer año y los 16 euros del residente del quinto año.
Los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de enero se aplicarán precios distintos, tal y como se viene haciendo con el resto del personal del SESCAM. Los precios de la hora de guardia en estas fechas oscilarán entre los 14 euros para el residente de primer año y los 21 euros para el de quinto año.
Por su parte, el
personal diplomado sanitario residente de primer año percibirá 9 euros por hora
de guardia y el de segundo año 10 euros. Los festivos de Navidad el precio de la
hora de guardia será de 12 euros/hora para el residente de primer año y 13 para
el de segundo año.
Todas estas cuantías
serán revisadas si se produce un incremento en el precio de la atención
continuada del personal estatutario del SESCAM.
Conciliación vida laboral y familiar
Por otra parte, en el
acuerdo se reconoce el derecho de la mujer residente embarazada a la exención
voluntaria de la participación en los turnos de atención continuada que se
programen para su formación. Además, una vez concluida la baja por maternidad
podrán sustituir el permiso de lactancia por un mes más de permiso disfrutado a
continuación del descanso maternal.
Asimismo, se extiende
a todo el personal residente todas las medidas incluidas en el Programa de
Ayudas de Acción Social del personal estatutario.
Finalmente, el
acuerdo recoge el compromiso del SESCAM de apoyar la investigación como objetivo
específico para la formación de especialistas. Para ello, las comisiones de
docencia procurarán que la programación y organización de los cursos de
formación obligatoria no dificulten la práctica profesional necesaria para el
ejercicio autónomo de la especialidad.
Además, y con el fin
de facilitar la incorporación profesional como personal estatutario en los
centros dependientes del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, se impulsará
la inclusión del personal residente en la bolsa regional de empleo a la
finalización de su periodo formativo.
Poco después de la
firma del acuerdo, el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha ha recibido la
notificación en la que se desconvocan las jornadas de huelga anunciadas para los
próximos días por parte del personal residente.
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Consejería de Sanidad