Sanitarios de refuerzo ponen fin a la huelga tras 41 días de protesta

CIUDAD REAL, 10 Ene. (EUROPA PRESS) -

La Asociación de Médicos y Enfermeros de Refuerzo de Castilla-La Mancha (AMERCAM), colectivo en el que se integran unos 600 profesionales, decidió hoy poner fin a los 41 día de huelga que han mantenido entre el 1 de diciembre de 2004 y hoy, 10 de enero de 2005, aunque no descartaron nuevas protestas si no se da respuesta a sus reivindicaciones.

En una asamblea celebrada en Ciudad Real, se acordó suspender el paro como muestra de "buena voluntad", pese a la falta de acuerdo con el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) en las diferentes sesiones de negociaciones mantenidas hasta ahora.

En la citada reunión, también se aprobó un borrador de bases del Personal Estatutario de Atención Continuada en Atención Primaria, que propondrán como plataforma reivindicativa ante un posible nuevo proceso negociador con las autoridades sanitarias de la región.

De no alcanzarse el acuerdo en esta segunda fase, según explicó en rueda de prensa el vicepresidente de AMERCAM, Oscar Quintana, se volverán a convocar jornadas de paro entre el 18 y el 25 de marzo próximos y entre 1 de julio y el 31 de agosto.

En la asamblea, por otro lado, se puso de manifiesto el deseo de que el SESCAM "tenga la suficiente sensibilidad y el sentido de la justicia" para que cambie su actual postura que, en opinión de AMERCAM, hace que estos profesionales mantengan una situación laboral de "precariedad" que se prolonga ya desde el año 1990.

Entre las demandas de AMERCAM se encuentra la creación de una figura de personal sanitario para estos profesionales y su asignación a una zona básica de salud. Asimismo, se solicita que se establezcan unas normas de selección y provisión y se fije un ámbito funcional y territorial.

En el aspecto salarial, se pide unas retribuciones básicas y unos complementos, entre los que citan el de destino, el que aplica la Junta de Comunidades a sus sanitarios, el de jornada complementaria, el de productividad fija y variable y el específico, según categoría.

Desde AMERCAM se insta también a que, en un plazo de tres años, se adopten, de manera progresiva, las medidas necesarias para que este personal no presente discriminación alguna con los otros profesionales de los equipos de Atención Primaria.