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La consejera de Administraciones Públicas, Llanos Castellanos, suscribió hoy con los representantes de las centrales sindicales UGT, CCOO, CSI-CSIF y CEMSATSE el Acuerdo Administración-Sindicatos y el Pacto de Interlocución, unos textos que tendrán una vigencia de tres años y que demuestran la “sintonía” de los agentes sociales y la Junta de Comunidades a la hora de trabajar por un objetivo común como es la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados públicos.
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acuerdos suscritos incluyen la homologación salarial de los
funcionarios de la Administración regional con la media de las
comunidades autónomas y medidas innovadoras para conciliar la vida
laboral y familiar, como permitir que las madres sustituyan la hora de
lactancia en los nueve meses siguientes a la incorporación al puesto de
trabajo por una licencia de un mes a disfrutar junto con las 16 semanas
de baja maternal.
La reducción de la jornada máxima anual para el personal funcionario, que quedará establecida en 1.554 horas, lo que supone entre uno y tres días menos de trabajo al año; la apuesta por el Programa de Acción Social, 3,9 millones de euros para ayudas a los empleados públicos en materias como guarderías, comedores escolares o subvenciones para estudios universitarios y la negociación del V Convenio Colectivo para el personal laboral, que supone un esfuerzo presupuestario de seis millones de euros, “ponen de relieve la preocupación del Gobierno regional por la salud y aspectos familiares de los empleados públicos”. De
otro lado, Llanos Castellanos destacó el compromiso recogido en el
acuerdo para reducir la temporalidad en la Administración a niveles
puramente estructurales y para fomentar la carrera administrativa dentro
de la Administración y, particularmente, en el mismo puesto de trabajo.
En
concreto, Castellanos anunció que a partir de ahora se permitirán los
traslados voluntarios del funcionario por razones de salud y se reservará
el puesto de trabajo hasta tres años (hasta ahora el plazo máximo era
de un año) para aquellas madres y padres que se encuentren en situación
de excedencia por el cuidado de hijos menores de esa edad. Además,
resaltó, se abre la posibilidad de que se sustituya, de manera
voluntaria, la hora de lactancia en los nueve meses siguientes a la
incorporación al puesto de trabajo por una licencia de un mes, que se
disfrutaría inmediatamente después de las 16 semanas de baja maternal.
La
consejera agradeció a los sindicatos su “participación decisiva”
en este acuerdo, ya que están comprometidos en alcanzar pactos que
redunden en el bienestar de los empleados públicos, y en aras de este
compromiso, agregó, se enmarca el Pacto de Interlocución, que plasma
el régimen de condiciones de diálogo entre los agentes sociales y la
Administración de la Junta de Comunidades. Así se establecen las mesas de negociación, el número de delegados sindicales y los medios materiales con los que estos contarán en el período de vigencia del Pacto, que es también el 2005-2007. Un acuerdo que por primera vez engloba a todos los empleados públicos de Castilla-La Mancha al estar firmado por representantes de la Consejería de Sanidad, una vez asumidas en 2002 las competencias en esta materia. |
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