El sindicato CESM de Castilla-La Mancha ha dado por rotas las negociaciones que ha estado manteniendo con el Servicio de Salud de la comunidad (Sescam) en materia de carrera profesional, ha calificado el modelo ofertado por éste como “uno de los peores de España” y ha anunciado la elaboración de un calendario movilizaciones si no son atendidas sus reivindicaciones, que compara con las exigidas con éxito en la huelga de Cataluña. Desde la Administración regional, sin embargo, se defiende que la negociación continúa y que el objetivo es llegar a un acuerdo con los sindicatos manchegos e implantar la carrera antes de este verano.

En la lista de reivindicaciones del sindicato manchego se incluye que haya una mesa de negociación única entre la Administración y los facultativos; que en la comunidad se aplique el Estatuto Marco en materia de jornadas, con libranzas efectivas tras las guardias, cómputos reales de jornada y sin que éstas puedan ser abusivas; complemento específico para todos los facultativos no ligado a la exclusividad; o un estatuto digno para los MIR.

Del mismo modo, CESM también exige una programación de trabajo que permita conciliar la vida laboral con la laboral, una formación continuada de calidad en horario laboral, el cumplimiento de la Ley de Riesgos Laborales (no a las agresiones en el centro de trabajo) y un tiempo de dedicación adecuado a cada paciente.

Fuentes del sindicato manchego han confirmado a EL MEDICO INTERACTIVO que dan por rotas las negociaciones sobre la carrera profesional. “Pese a los múltiples intentos que hemos realizado, no ha existido voluntad de negociación por parte del Sescam, que se ha mantenido en una postura inflexible tras el último borrador, de febrero de 2006, con maniobras dilatorias e introducción de nuevas ofertas que desde CESM no estábamos dispuestos a asumir”, señalan.

Las citadas fuentes han insistido en que la postura del sindicato “siempre ha sido flexible”, pero que el panorama nacional sanitario “ha cambiado tras la huelga de médicos en Cataluña: Castilla-La Mancha no tiene por qué quedarse relegada a un segundo plano en unas reivindicaciones que han sido aceptadas para los médicos catalanes”, han añadido.

Para el caso de que sus reivindicaciones no sean aceptadas, el sindicato va a elaborar un calendario de movilizaciones. “Nos mantenemos abiertos al diálogo. Pero si presumimos de ser una región pionera por ser los primeros en poner en marcha la historia clínica electrónica, no nos podemos quedar los últimos en condiciones laborales y retributivas de nuestros profesionales”, aseguran.

Negociaciones abiertas, según el Sescam
Por su parte, Fuencisla Olmos, directora de Recursos Humanos del Sescam, ha declarado a este medio que las negociaciones sobre la carrera profesional “no están rotas, estamos hablando con los sindicatos: ya lo hicimos con CESM y CSIF, hoy (viernes) hablaremos con SATSE, que forma coalición con CESM. Estamos hablando sobre el periodo de implantación de la carrera, con el objetivo de llegar a un acuerdo en pocas semanas e implantarla antes del verano. Y no se puede decir que sea el peor modelo de carrera mientras no esté terminada la negociación, aunque en cualquier caso, no lo comparto”, ha señalado la responsable sanitaria.

Olmos ha defendido que en Castilla-La Mancha se ha avanzado “en temas que todavía estaban reivindicando en Cataluña, como el incremento de plantilla: aquí la hemos aumentado en los últimos años como nunca se había hecho, y los datos están ahí; y el año pasado firmamos un acuerdo, CESM también, sobre el incremento del precio de las guardias. Si CESM quiere dejar de conseguir avances para los médicos de Castilla-La Mancha y fijarse en lo que hace su propio sindicato en otra comunidad, no lo comparto: debemos mirar a lo que necesitan los médicos aquí, no perjudicarlos rompiendo unas negociaciones por otras exigencias”.

Al ser cuestionada sobre las reivindicaciones del sindicato, la directora de RH del Sescam ha señalado que son reivindicaciones “generalizadas que, como todas, tienen su parte equívoca. Por supuesto que el Estatuto Marco se respeta y se cumplen los descansos diarios, semanales y alternativos; y si se detecta algún incumplimiento, se corrige: en ello trabajamos desde antes de la llegada del Estatuto Marco, y para poder cumplirlos se incrementó la plantilla”.

Olmos ha explicado que la negociación sobre el complemento específico “tendrá lugar después de la negociación sobre la carrera. Con las fuerzas sindicales llegamos al compromiso de que el tema a negociar ahora es la implantación de la carrera, con la evaluación de niveles y méritos de los profesionales actuales. Las condiciones de trabajo que exige CESM las comparto y en eso se trabaja, por ejemplo en el tiempo de trabajo que se debe dedicar a cada paciente; pero ahora debemos llegar a un acuerdo sobre la implantación de la carrera profesional”.

En este punto, se ha referido a que el Sescam está debatiendo actualmente con los sindicatos “la cuantía económica a pagar en cada nivel en el periodo de implantación, en función de evaluar los méritos, aunque esto es relativo porque hablamos de una acreditación de méritos mucho más reducida que en la implantación general; estamos hablando de ajustar la efectividad y la cuantía económica de cada nivel, junto a la acreditación de méritos”, ha resumido.

La petición sindical es que la entrada a los cuatro niveles pueda producirse sin acreditación de méritos, y cobrando tres mil euros en el primer nivel, en el que el Sescam ofrecía 2.800 euros desde el 1 de enero de 2006 o tres mil a partir de 1 de julio. “Estamos hablando de muchos profesionales, con los desajustes económicos que se producen. Se está tratando de cerrar el acuerdo y establecer la implantación de esta nueva herramienta de motivación, tal como marca la LOPS. Las diferencias no son insalvables, se están tratando de ajustar”, asegura Olmos.

Antonio Pais

El Médico Interactivo