CESM-CLM se reúne con el Consejero y SESCAM
CESM-CLM, CAUTELOSA ANTE EL CONSEJERO
Representantes de CESM-CLM han mantenido una reunión bilateral con el Consejero de Sanidad, Director Gerente y Directora Gral. de RRHH, de Sescam en la que se trataron numerosos temas pendientes de resolver y negociar para los próximos meses , que habían sido aparcados tras el cese del anterior gerente de Sescam y la incorporación del actual, Juan A. Ruiz Molina.
Por parte de Cesm asistieron los Drs. Moragón y Grau, Presidente y Secretario General Autonómicos respectivamente de la Confederación, quienes a la finalización de la mencionada reunión, manifestaron un” postura expectante” tras lo tratado en las más de tres horas de conversaciones y lo califican de expectante dada la poca definición que manifiesta la administración en posturas que deberían estar más claras a estas alturas y que se ven enturbiadas por la gran problemática existente en el mundo sanitario como es la falta de profesionales, en esta caso de médicos, que condiciona cualquier atisbo de negociación.
La convocatoria de la reunión se correspondía con la petición que a raíz de la toma de posesión del nuevo Gerente del Servicio Regional de Salud hizo el sindicato y que por problemas de agenda se ha ido demorando, hasta ser el Consejero, quien deseoso de proponer iniciativas próximas, acordó sentarse a encabezar propuestas de ofrecer un pacto para 4 años en materia laboral y económica, similar al suscrito después de la asunción de las transferencias sanitarias a la CCAA.
La propuesta que CESM CLM califica de ambigua dado que no hubo propuestas concretas por parte del Consejero, pasa por la revisión de múltiples temas que Cesm mantiene pendientes de solventar y que alguno dimana de la salida de la convocatoria de huelga del pasado mes de junio, como puede ser el cumplimiento de la “jornada de 48 h./semanales en computo semestral” ante lo que la administración sanitaria mantiene una postura inflexible de no dar traslado a quien lo solicita, del computo de horas trabajadas, teniendo que judicializar una situación de claro derecho laboral.
Así mismo los representantes sindicales plantearon la “libranza de la guardia en A.Primaria”, situación prevista y reglamentada en el presente Estatuto Marco del Personal Estatutario del año 2003 y que a la fecha persiste sin desarrollarse en bien del colectivo de médicos de A.Primaria que no libran las guardias y como de todos es sabido, enlazan las mismas con las consultas sin el descanso debido como ocurre en A. Especializada, con el consiguiente detrimento asistencial, laboral y personal que puede acarrear, pero la falta de profesionales está claro que domina esta vieja situación.
La revisión del precio de la Atención Continuada (Guardias) es otro de los puntos planteados al Consejero y que tras el acuerdo en esta materia suscrito en el 2005 a tres años, precisa de su revisión para el próximo y máxime con la sentencia firme del TSJ de CLM ganada por este sindicato, mediante la que ya existen médicos de la CCAA que percibirán la hora de atención continuada al mismo precio que la hora ordinaria de trabajo, ¿a qué precio se va a negociar la hora de guardia?. La mencionada sentencia se encuentra en fase de ejecución y el consejero no quiere saber nada de este tema que puede ser agraviante ante un colectivo de profesionales.
Las itinerancias es otro de los temas que se han tocado en la reunión, tema preocupante y que se encuentra adormecido tras suscribirse con Sescam un acuerdo en esta materia en el año 2002 que se encuentra desfasado, no ha sido objeto de revisión desde entonces y la situación para las que se creo se corresponden con la realidad en la que los desplazamientos a los CEDT, a los hospitales de Almansa, Villarrobledo etc, han hecho que cada Gerencia , negocie con los diferentes profesionales, incentivaciones diversas, que motivaron, como en el caso de Albacete, el desencadenamiento de una huelga de médicos que se negaban a ir a los hospitales mencionados, culminando con un documento de salida de huelga en el que se contempla una incentivacion fija de 500 € por mes trabajado y que según palabras del consejero el “modelo de Albacete”. va a ser referencia para negociar el nuevo pacto de itinerancias.
La conciliación de la vida familiar y laboral, fue otro de los temas a tratar en esa reunión, en la que se preguntó a cerca del Plan concilia cuyo borrador modelo para Sescam aportó hace un año esta central sindical y es la fecha y no se desarrollado en sus puntos, estando pendientes de su implantación definitiva a nivel de Administraciones Públicas para poder desarrollar el propio de Sescam.
Por último el tema que se abordo fue el de las Integraciones de diferentes colectivos como personal Estatutario de Sescam, tales como Médicos de los Servicios Sociales, Médicos de unidades de Paliativos, Inspectores Médicos y del Hospital Provincial de Toledo, dependiente de la Diputación, sin competencias en materia de sanidad de los pocos que quedan en España como Hospital General, que presta sus labores asistenciales al Sescam, con personal funcionario de Diputación y personal Estatutario de Sescam y unas diferencias retributivas entre ambos, considerables.
CESM CLM pidió al consejero su integración en el Sescam lo antes posible.
Las integraciones de los médicos de servicios sociales, se está llevando a cabo en lo referente a médicos de residencias no así de los de unidades de valoración, donde la cerrazón de la Consejería puede dejar aislados a una docena de profesionales en la CCAA, sin opción ,de momento, a pertenecer al servicio regional de salud.
La estatutarización de los inspectores podría ser la solución definitiva a las diferencias que mantienen Administraciones Públicas y Sescam, sin olvidar que aquellas negociaron una Carrera profesional para este colectivo, que CEMSATSE ratificó en Mesa General y que a la fecha continúa sin estar en vigor.
¿Para cuando se van a solventar estos procesos de integración, que únicamente dependen de voluntades políticas?